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鞍钢集团公司总医院护理部开展新一届院级护理技能培训师竞聘工作
www.agzyy.com.cn 2021/1/27 8:52:56 鞍钢集团总医院

为持续推进医院临床护理技能培训改革创新,提升医院护理技能培训质量与内涵,搭建临床护理技能培训交流平台,强化护士临床基础知识、基础技能,提升护士的创新能力、实践能力和人文关怀精神,更好地参与临床护理技能培训。202012月护理部开展2021-2022年度院级护理技能培训师竞聘,于2021113日圆满落下帷幕。

本次护理技能培训师竞聘共有46个临床科室76名护士符合报名条件参加竞聘;护理部主任李红、院护理技能培训小组导师团队担任评审、指导工作。在竞聘准备阶段,竞聘小组精心设定竞聘规则,以多视角、多维度选拔全能型护理人才;竞聘分为初试理论考核和复试技能考核、PPT汇报。初试理论考核应用医学电子书包采取线上手机答题方式进行,通过理论考核成功进入复试者共有37人;复试技能考核中选取的考核项目及评分要点由院护理技能培训小组导师们共同制定,形式新颖、难度适中,选手操作时间分配合理,既充分考察护士临床操作能力、临场应变能力和人文关怀精神,又能够拉开层次,充分展示护士素质能力。

2020年度新冠肺疫情影响,技能培训改变了以往的模式,由现场教学切换至网络教学,疫情下的培训工作既是挑战也是机遇,为了让护士们在有限的条件下发挥创造力,以更创新的形式达到教学目的,在新一届的院级护理技能培训师竞聘中加入PPT汇报展示,让未来的技能培训工作应用多平台、多形式的方式将理论学习和临床操作相互衔接,相互作用;为了结合省内疫情防控要求,在PPT汇报中采取单人定时段汇报形式,通过PPT汇报充分展示了护士能力、临床护理技能思维、未来技能带教的新想法、新方式,护士们通过PPT针对护理技能难点进行深入化重点讲解,让技能操作实际与理论相结合,让未来的临床护理技能培训以更多样、更有吸引力的形式向护士传授技能知识。通过激烈角逐,最终16名护士被聘任为2021-2022年度院级护理技能培训师,为未来医院护理技能培训工作添砖加瓦。

护理主管院长张威高度重视院级护理技能培训师竞聘工作,在考核现场为参加竞聘护士加油鼓劲!

复试技能考核现场照片

PPT汇报现场照片

希望未来,医院的培训工作以此新一届院级护理技能培训师竞聘为契机,提高临床护士的实践带教能力,提升团队化带教业务水平,达到带教同质化,规范护士临床技能、培养人文素质与团队协作意识,并且深度挖掘医院优秀护理人才,创新护理培训体系,进而不断提高鞍钢总医院优质护理服务能力和临床护理工作质量。

                                 鞍钢集团公司总医院护理部

 

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